重庆分质供水有限公司2024年职业司理人选聘简章
一、企业简介
重庆分质供水有限公司（以下简称“公司”）建设于2021年7月 ，由云顶国际和云顶国际集团股份有限公司配合出资设立 。公司聚焦“人民对优美生涯的神往” ，以“为康健喝好水”为宗旨 ，接纳中央清水站加不锈钢管道的分质供水模式 ，打造直饮水全工业链融合生长新模式 ，为终端用户提供“口感佳、品控严、康健清静”的高票鹄氡饮水 。
二、招聘岗位
因公司营业生长需要 ，现面向社会果真选聘公司副总司理2名 ，其中分担手艺、工程副总司理1名 ，分担合规风控、投融资副总司理1名 。
三、任职要求
（一）基本条件1. 政治素质好 ，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护” ，坚决贯彻执行党的蹊径目的政策 ，认同企业生长理念 ，具有强烈的事业心和责任感 。
2. 履职能力强 ，具有胜任岗位职责所要求的理论水平和专业能力 ，求真务实、敬业贡献、忠诚继续 。熟悉国家有关执律例则与相关市场、行业情形 ，具有较为富厚的治理履历和较强的决议判断能力、谋划治理能力、相同协调能力和处置惩罚重大问题和突发事务能力 。
3. 作风品行正 ，自觉遵守党和国家的各项目的政策、执律例则 ，自觉践行社会主义焦点价值观 ，勤勉尽责、团结相助、清廉从业、作风形象和职业信誉好 。
4. 具有正常推行职责的身体条件和心理素质 ，切合职位禁入和特殊岗位任职资格等制度要求 。
（二）资格条件1.分担手艺、工程副总司理
（1）年岁不凌驾45周岁（1979年3月1日以后出生） 。
（2）具有给排水或相关专业整日制大学本科及以上学历 。
（3）在市属国有重点企业（含相当层级国有企业）担当中层副职及以上职务1年以上 ，或担当下一层级职务（或相当层级）3年以上；或在大中型民营、外资等非国有企业担当手艺工程高管 ，或担当中层正职3年以上 。具备国家供水相关课题研究履历、曾主持完成省级重点供水项目设计或施工的 ，任职年限可放宽到1年 。
（4）具有5年及以上企业治理岗位事情履历 ，具备富厚的供水设计、施工、治理事情履历 。具有岗位需要的高级专业手艺职称、注册装备工程师（给水排水）执业资格 ，牵头或自力申报管道直饮水专利手艺不低于5项 。
2.分担合规风控、投融资副总司理
（1）年岁不凌驾45周岁（1979年3月1日以后出生） 。
（2）具有法学或执法相关专业整日制大学本科及以上学历 。
（3）在市属国有重点企业（含相当层级国有企业）担当中层副职及以上职务1年以上 ，或担当下一层级职务（或相当层级）3年以上；在大中型民营、外资等非国有企业担当高管 ，或担当中层正职3年以上 。
（4）具有5年以上企业合规内控风控治理岗位事情履历 ，具备富厚的法务风控、合规治理、内控羁系事情履历 。具有执法职业资格证（A）、状师职业资格或其他相关专业高级职称 ，醒目执法营业、内控监视 ，熟悉国资系统种种执律例则、规章政策 ，具有处置惩罚重大、疑难执法事务事情及内控审计监视专项事情的履历和能力 。
（三）榨取情形1. 因犯法受过刑事处分的；
2. 尚未扫除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
3. 曾被原事情单位开除的；
4. 被依法列为失约团结惩戒工具的；
5. 执法划定不得任命的其他情形的 。
四、招聘程序
（一）报名阶段 。应聘者须填写《应聘挂号表》（附件2） ，手写署名后扫描成PDF版 ，并将《应聘挂号表》word版和PDF版、身份证（正背面）、学历学位证书、职称、职（执）业资格、主要事情业绩效果、奖励表扬等相关质料彩色扫描件同时发送至cqfzgs202107@163.com邮箱（请勿重复、多次投递） 。
报名阻止时间为2024年3月22日24:00 ，逾期报名无效 ，以邮件发送时间为准 。
（二）资格审查 。公司将凭证基本条件和任职资格对应聘者举行资格审查 。资格审查贯串果真招聘事情全历程 ，在任何一个环节发明资格不符的 ，均作废应聘及任命资格 。应聘者须对小我私家信息的完整性和真实性认真 ，不得弄虚作假 。如应聘者填报信息与事实不符 ，公司有权作废其应聘资格 ，扫除相关协议或约定 ，效果由应聘者自己肩负 。
（三）综合考评 。1.竞职演讲 。竞职演讲分值100分 ，竞职演讲由公司组织实验 。资格初审及格者按通知要求加入竞职演讲 ，演讲需准备PPT和相关佐证质料 。
2.面试 。面试分值100分 ，面试由公司组织实验 。面试比例按1:5确定 ，因加入竞职演讲或确认到时势试人数缺乏等缘故原由低于上述比例的 ，面试人数以现实加入人数为准 。
面试人选按面试比例 ，凭证竞职演讲效果从高到低依次确定 ，若最后一名面试人选效果泛起并列 ，则并列进入面试 。若因应聘者放弃面试资格形成的空额 ，由招聘单位凭证现真相形 ，在报考统一岗位的职员中按竞职演讲效果从高到低依次递补 。
3.总效果盘算方法
凭证总效果排名确定拟任命职员 �？际宰苄Ч�=竞职演讲效果×40%+面试效果×60% 。总效果低于60分 ，不予任命 。
（四）考察（配景视察） 。凭证综合考评效果 ，研究确定为拟任命职员 ，公司组织人力部分或第三方机构对拟任命职员的资质、事情履历等信息、证实质料的真实性举行核实 。
（五）体检 �？疾焱ü哪馊蚊霸� ，由公司组织到指定的医院举行入职体检 。
（六）聘用 。体检及格职员 ，凭证公司相关划定治理入职手续 ，签署劳动条约、保密协议等 。
因考察、体检等缺乏格或放弃等情形造成岗位空缺的 ，由公司研究是否按综合效果递补 。
五、薪酬标准
薪酬福利待遇等按用人单位相关制度划定执行 。
六、其他事项
（一）公司在招聘历程中不收取报名费、手续费等任何用度 ，不开展任何形式的培训 。请应聘者提高小心 ，避免受骗 。
（二）公司将对报名资料严酷保密 ，恕不退回 。应聘者应对提交资料的真实性认真并肩负响应责任 。
（三）请应聘者坚持所提供的通讯方法流通 ，综合考评、考察、体检等环节将通过手机短信发送 ，未进入下一环节的不再另行通知 。因应聘者自己缘故原由未获知相关信息而影响考试或聘用的 ，责任自行肩负 。
（四）最终任命职员实验试用期治理 ，试用期审核及格 ，将按有关划定治理转正手续；如试用期审核缺乏格 ，公司将按相关治理制度划定与员工扫除劳动条约 。
（五）未尽事宜 ，公司具有最终诠释权 。
渝公网安备 50000038014-22001号